第(di)一條 為(wei)了加強(qiang)黨對公務員(yuan)隊伍的(de)集中統一領(ling)導(dao)，適(shi)應全(quan)面建設社會主義現(xian)代(dai)化(hua)國(guo)家(jia)、深入推進國(guo)家(jia)治理(li)體系和(he)治理(li)能(neng)力現(xian)代(dai)化(hua)的(de)要求，落(luo)實新時代(dai)好(hao)干部標準，完善公務員(yuan)職位分類(lei)，建立健全(quan)符合行政執法類(lei)公務員(yuan)特點的(de)管理(li)制度，提(ti)高管理(li)效能(neng)和(he)科學(xue)化(hua)水平，建設忠誠干凈擔當的(de)高素質專業化(hua)公務員(yuan)隊伍，根據《中華人民共和(he)國(guo)公務員(yuan)法》和(he)有關黨內法規(gui)，制定(ding)本規(gui)定(ding)。

第二(er)條 本規(gui)定(ding)所稱行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)執法(fa)類公務員，是指依(yi)照法(fa)律、法(fa)規(gui)對行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)相對人直接(jie)履行(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)許(xu)可(ke)、行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)處罰、行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)強制(zhi)、行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)征收(shou)(shou)、行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)收(shou)(shou)費(fei)、行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)檢查等(deng)執法(fa)職(zhi)(zhi)責的公務員，其職(zhi)(zhi)責具有執行(xing)(xing)(xing)性(xing)(xing)、強制(zhi)性(xing)(xing)。

第三條(tiao) 行(xing)政(zheng)執法類公務員的管理，堅持(chi)以習近平新(xin)時(shi)代中(zhong)國特(te)色社(she)會主義思想為指導，貫徹新(xin)時(shi)代黨的建設(she)總要求和新(xin)時(shi)代黨的組織路線，突出政(zheng)治標準，強化行(xing)政(zheng)執法能力(li)，堅持(chi)下(xia)列(lie)原(yuan)則：

（一）黨(dang)(dang)管干部、黨(dang)(dang)管人才(cai)；

（二(er)）德才兼(jian)備、以德為(wei)先、五湖(hu)四海、任人唯賢；

（三）事(shi)業(ye)為上、公道正派、人崗相適、人事(shi)相宜(yi)；

（四）注重實(shi)績、群眾公認，提高執(zhi)法效能(neng)；

（五(wu)）監(jian)督約束與(yu)激勵保障并重。

第四(si)條 行政執法(fa)類公(gong)務員應當(dang)忠于憲(xian)法(fa)，模范遵守、自覺(jue)維護憲(xian)法(fa)和法(fa)律，自覺(jue)接(jie)受黨的(de)領導，具(ju)有良好的(de)政治素質和道德品行。

第五條 行政執(zhi)法(fa)(fa)類公務員應當(dang)按照規定的(de)權(quan)限和程序認真履行職責，堅(jian)持(chi)依法(fa)(fa)行政、依法(fa)(fa)辦事，做到嚴格規范公正文明執(zhi)法(fa)(fa)，提(ti)高執(zhi)法(fa)(fa)執(zhi)行力(li)和公信力(li)，保障和促進社會公平正義，維護人民(min)合法(fa)(fa)權(quan)益。

第六條(tiao) 中央公(gong)務員(yuan)(yuan)主(zhu)管(guan)(guan)部(bu)(bu)門(men)(men)負責(ze)全國行政執(zhi)法(fa)(fa)類公(gong)務員(yuan)(yuan)的(de)(de)綜合(he)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)工(gong)(gong)(gong)作。縣級(ji)以(yi)上地方(fang)各(ge)級(ji)公(gong)務員(yuan)(yuan)主(zhu)管(guan)(guan)部(bu)(bu)門(men)(men)負責(ze)本(ben)轄區內行政執(zhi)法(fa)(fa)類公(gong)務員(yuan)(yuan)的(de)(de)綜合(he)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)工(gong)(gong)(gong)作。上級(ji)公(gong)務員(yuan)(yuan)主(zhu)管(guan)(guan)部(bu)(bu)門(men)(men)指導(dao)下級(ji)公(gong)務員(yuan)(yuan)主(zhu)管(guan)(guan)部(bu)(bu)門(men)(men)的(de)(de)行政執(zhi)法(fa)(fa)類公(gong)務員(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)工(gong)(gong)(gong)作。各(ge)級(ji)公(gong)務員(yuan)(yuan)主(zhu)管(guan)(guan)部(bu)(bu)門(men)(men)指導(dao)同級(ji)機關(guan)的(de)(de)行政執(zhi)法(fa)(fa)類公(gong)務員(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)工(gong)(gong)(gong)作。

第(di)七條 行政執(zhi)法(fa)(fa)類(lei)公務員(yuan)職位根(gen)據工(gong)作性質、執(zhi)法(fa)(fa)職能和(he)管(guan)理需要(yao)，一般在以(yi)行政執(zhi)法(fa)(fa)工(gong)作為主要(yao)職責的市(shi)地(di)級(ji)以(yi)下機關或者(zhe)內設(she)機構設(she)置(zhi)。根(gen)據行政執(zhi)法(fa)(fa)機構設(she)置(zhi)實際，省級(ji)、副(fu)省級(ji)城市(shi)機關也(ye)可以(yi)設(she)置(zhi)行政執(zhi)法(fa)(fa)類(lei)公務員(yuan)職位。

行政執法(fa)類(lei)公(gong)務員(yuan)職位設(she)置范(fan)圍由中央公(gong)務員(yuan)主管(guan)部門確定。

第八條 機(ji)關(guan)依照(zhao)職(zhi)(zhi)能、國家行政編制等，根據中(zhong)央公(gong)務員(yuan)主管部門確(que)定的(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)設(she)置范(fan)圍，制定本機(ji)關(guan)行政執法類公(gong)務員(yuan)職(zhi)(zhi)位(wei)設(she)置方案，并(bing)確(que)定職(zhi)(zhi)位(wei)的(de)(de)具體工(gong)作職(zhi)(zhi)責和任職(zhi)(zhi)資格條件(jian)。

第九(jiu)條 中(zhong)(zhong)央(yang)機關直屬機構行政(zheng)執法類公(gong)(gong)(gong)務(wu)員職(zhi)(zhi)位(wei)設(she)置方案，報中(zhong)(zhong)央(yang)公(gong)(gong)(gong)務(wu)員主管(guan)部(bu)(bu)門審(shen)批(pi)；省級(ji)以(yi)下機關及(ji)其(qi)直屬機構行政(zheng)執法類公(gong)(gong)(gong)務(wu)員職(zhi)(zhi)位(wei)設(she)置方案，由省級(ji)公(gong)(gong)(gong)務(wu)員主管(guan)部(bu)(bu)門審(shen)批(pi)，職(zhi)(zhi)位(wei)設(she)置等情況每(mei)年(nian)度報中(zhong)(zhong)央(yang)公(gong)(gong)(gong)務(wu)員主管(guan)部(bu)(bu)門備案。

第(di)十(shi)條 行政執法類(lei)公務員實(shi)行職(zhi)務與職(zhi)級并行制(zhi)度，設置(zhi)領導職(zhi)務、職(zhi)級序列。

行政執法(fa)(fa)類公務員領導職務根據有關黨內法(fa)(fa)規(gui)、法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)和機構規(gui)格(ge)設置。

行政(zheng)執法類公務(wu)員職(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)序列分為十一(yi)個層次。通用職(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)名(ming)稱由高(gao)至低依次為：督(du)辦(ban)(ban)、一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)主(zhu)(zhu)辦(ban)(ban)、二級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)主(zhu)(zhu)辦(ban)(ban)、三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)主(zhu)(zhu)辦(ban)(ban)、四(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)主(zhu)(zhu)辦(ban)(ban)、一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)主(zhu)(zhu)辦(ban)(ban)、二級(ji)(ji)(ji)(ji)主(zhu)(zhu)辦(ban)(ban)、三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)主(zhu)(zhu)辦(ban)(ban)、四(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)主(zhu)(zhu)辦(ban)(ban)、一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)行政(zheng)執法員、二級(ji)(ji)(ji)(ji)行政(zheng)執法員。

具體職級名稱(cheng)(cheng)由中央公務員主(zhu)管部門以通(tong)用職級名稱(cheng)(cheng)為基(ji)礎確(que)定(ding)。

第十一(yi)條 行政執法類公務(wu)員職級(ji)與級(ji)別的(de)對(dui)應關系(xi)是(shi)：

（一）督辦：十五級至十級；

（二）一(yi)級高級主(zhu)辦(ban)：十七級至十一(yi)級；

（三(san)）二(er)級高級主辦：十八級至十二(er)級；

（四）三級高(gao)級主(zhu)辦(ban)：十(shi)九級至十(shi)三級；

（五(wu)）四級(ji)高(gao)級(ji)主辦(ban)：二十級(ji)至(zhi)十四級(ji)；

（六）一(yi)級主辦：二十一(yi)級至十五級；

（七）二(er)級主辦：二(er)十二(er)級至十六級；

（八）三(san)級主辦：二(er)十(shi)三(san)級至十(shi)七級；

（九）四級主辦：二十四級至(zhi)十八級；

（十）一(yi)級(ji)行政執法員：二(er)十六級(ji)至十八(ba)級(ji)；

（十(shi)一）二級行政執法員：二十(shi)七級至十(shi)九級。

第十二條 行政執法類(lei)公(gong)務員(yuan)職級與綜合管理類(lei)、專業技(ji)術類(lei)公(gong)務員(yuan)職級的對應關系是：

（一）督辦：二級巡視員、二級總監；

（二）一(yi)(yi)級(ji)高級(ji)主辦：一(yi)(yi)級(ji)調研員、一(yi)(yi)級(ji)高級(ji)主管；

（三(san)）二級高級主辦：二級調研員(yuan)、二級高級主管；

（四）三級(ji)高級(ji)主(zhu)辦：三級(ji)調研員、三級(ji)高級(ji)主(zhu)管；

（五(wu)）四(si)級(ji)高級(ji)主辦：四(si)級(ji)調(diao)研員、四(si)級(ji)高級(ji)主管；

（六）一(yi)級主(zhu)(zhu)辦：一(yi)級主(zhu)(zhu)任科員、一(yi)級主(zhu)(zhu)管；

（七）二級主辦：二級主任科員、二級主管(guan)；

（八(ba)）三級主(zhu)辦：三級主(zhu)任科員、三級主(zhu)管；

（九）四級(ji)主(zhu)辦：四級(ji)主(zhu)任科員、四級(ji)主(zhu)管(guan)；

（十）一(yi)級行政執法員：一(yi)級科(ke)員、專業技(ji)術員；

（十(shi)一）二級行政執法員(yuan)：二級科(ke)員(yuan)。

第十三條 行(xing)政執法類公務(wu)員職(zhi)級按(an)照下列規(gui)格(ge)設置：

（一(yi)）市（地、州、盟(meng)）、直轄市的區機(ji)關(guan)設置督辦以下(xia)職級(ji)；

（二(er)）副省級(ji)城市的區機關設置一級(ji)高級(ji)主辦以下職級(ji)；

（三(san)）縣(xian)（市(shi)、區、旗）機關設置二級(ji)(ji)高級(ji)(ji)主辦以下職級(ji)(ji)。

省、自治區(qu)、直(zhi)轄市機關和副省級(ji)城市機關設有(you)行政執法類公務員職位的，設置(zhi)督辦(ban)以下職級(ji)。

第(di)十四條 行(xing)政執(zhi)法類公(gong)務員職級職數(shu)一(yi)般(ban)應當按照行(xing)政執(zhi)法類公(gong)務員職位數(shu)量(liang)的一(yi)定(ding)比例(li)核(he)定(ding)，具(ju)體職數(shu)比例(li)按照有關規定(ding)執(zhi)行(xing)。

職數較少或者難以按照各機關(guan)分別核定的(de)行政執法類公務(wu)員職級，一般由縣級以上公務(wu)員主管部門(men)根據實(shi)際情(qing)況(kuang)和職級晉升(sheng)審批權(quan)限(xian)，分級統籌(chou)核定和使用。

第(di)十(shi)(shi)五(wu)條(tiao) 中(zhong)央和(he)省(sheng)級(ji)機(ji)(ji)(ji)關垂直管理的機(ji)(ji)(ji)構(gou)、實行雙重領導并以(yi)部(bu)門(men)領導為主的機(ji)(ji)(ji)構(gou)、市地級(ji)以(yi)上機(ji)(ji)(ji)關的直屬單位(wei)或者派出(chu)機(ji)(ji)(ji)構(gou)等，根據機(ji)(ji)(ji)構(gou)規格，參照(zhao)第(di)十(shi)(shi)三條(tiao)、第(di)十(shi)(shi)四條(tiao)規定，設(she)置行政執法類公(gong)務(wu)員職(zhi)(zhi)級(ji)并核(he)定職(zhi)(zhi)數。

第十六條 行政執法類(lei)公(gong)務員任職，應當在規定(ding)的職位設(she)置(zhi)范圍和職數內進行。

第十七條 行(xing)政執法類公務員晉升職(zhi)級，應當具備擬任(ren)職(zhi)級所要求(qiu)的(de)(de)(de)政治素質、工作(zuo)能力、工作(zuo)實績、任(ren)職(zhi)年限、紀律作(zuo)風等(deng)方面(mian)的(de)(de)(de)基本條件，并在規定任(ren)職(zhi)年限內的(de)(de)(de)年度(du)考核結果均為稱職(zhi)以上(shang)等(deng)次。

晉升行(xing)(xing)(xing)政執法類(lei)公(gong)務員職(zhi)級(ji)的(de)任(ren)職(zhi)年限(xian)、程序(xu)、審批權限(xian)等要求，根據對應的(de)綜合管理類(lei)公(gong)務員職(zhi)級(ji)，按照(zhao)《公(gong)務員職(zhi)務與職(zhi)級(ji)并行(xing)(xing)(xing)規(gui)定》執行(xing)(xing)(xing)。

機關必(bi)須把政(zheng)治(zhi)標準放在首位，考(kao)準考(kao)實擬晉升職級人選的政(zheng)治(zhi)素質。

第十八(ba)條 對有政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)能力(li)(li)不(bu)(bu)(bu)過硬，缺乏應有的政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)判斷力(li)(li)、政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)領悟力(li)(li)、政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)執行力(li)(li)，在(zai)涉及黨的領導等(deng)重大原則(ze)問題上立場不(bu)(bu)(bu)堅定(ding)、態度曖(ai)昧，擔當和斗(dou)爭(zheng)精神(shen)不(bu)(bu)(bu)強(qiang)，事業心(xin)和責任感(gan)不(bu)(bu)(bu)強(qiang)，行政(zheng)(zheng)(zheng)執法能力(li)(li)不(bu)(bu)(bu)足，作風(feng)不(bu)(bu)(bu)嚴不(bu)(bu)(bu)實(shi)，職(zhi)業道德(de)失范(fan)，行政(zheng)(zheng)(zheng)執法工作不(bu)(bu)(bu)規(gui)范(fan)不(bu)(bu)(bu)文明造成(cheng)不(bu)(bu)(bu)良社會影響等(deng)情形，被認定(ding)為不(bu)(bu)(bu)適宜或者不(bu)(bu)(bu)勝(sheng)任現任行政(zheng)(zheng)(zheng)執法類公(gong)務員領導職(zhi)務、職(zhi)級(ji)的，應當按照有關規(gui)定(ding)及時(shi)予以調整。

行(xing)政執法類(lei)公務員(yuan)在年(nian)度考(kao)核中被(bei)確定(ding)為不(bu)稱職(zhi)的，按照有(you)關規定(ding)降低一個(ge)職(zhi)務或者職(zhi)級(ji)層次任職(zhi)。

第十九(jiu)條 行政執(zhi)法類公務(wu)員轉任其他職位(wei)類別公務(wu)員的，應當予以免(mian)職。

第二(er)十(shi)條 試用期滿考核合格的(de)新錄用行政執法類公(gong)務(wu)員，應當(dang)按照規定在一級主(zhu)辦(ban)以(yi)下職級層次(ci)任職定級。

第二十一條 一級(ji)主辦以下職(zhi)級(ji)層次行(xing)政執法類公務員的錄用，應當采取公開考試、嚴格考察、平(ping)等(deng)競爭、擇優錄取的辦法。

考試內容(rong)根據行政執法類公(gong)務員應當具備(bei)的基本能力和(he)不(bu)同職位要求設(she)置，重(zhong)點(dian)測(ce)查政治(zhi)素質、法律素養和(he)法律執行等能力。

根據(ju)職位特點和工(gong)作需要(yao)，經(jing)省級以上公務(wu)員主管(guan)部門批準，可(ke)以對(dui)有關心(xin)理素質、體能等進行測評。

第二十(shi)二條 行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)執法(fa)類公務(wu)(wu)員(yuan)的(de)(de)考核，按照公務(wu)(wu)員(yuan)考核有(you)關規定(ding)，以職位職責和(he)(he)所承(cheng)擔的(de)(de)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)執法(fa)工作為基本依據，有(you)針對性地設置(zhi)考核內容和(he)(he)指標(biao)，采取體現職位特點的(de)(de)考核方法(fa)，全面考核德、能、勤、績(ji)、廉，重(zhong)點考核政(zheng)(zheng)治素質和(he)(he)履行(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)執法(fa)職責、完成行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)執法(fa)工作的(de)(de)情(qing)況(kuang)，必要時可以聽取行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)相(xiang)對人(ren)的(de)(de)意見，引導行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)執法(fa)類公務(wu)(wu)員(yuan)樹(shu)立(li)和(he)(he)踐(jian)行(xing)(xing)(xing)正確政(zheng)(zheng)績(ji)觀(guan)。

第二十三條 行政執法(fa)類公務員應(ying)當按照規定接受初(chu)任培(pei)訓(xun)、任職(zhi)培(pei)訓(xun)、專門業務培(pei)訓(xun)、在職(zhi)培(pei)訓(xun)；培(pei)訓(xun)內容主要包括政治素質(zhi)、工作能(neng)(neng)力(li)、職(zhi)業道(dao)德、廉潔(jie)自律等方(fang)面(mian)，應(ying)當強化(hua)法(fa)律、法(fa)規和執法(fa)技能(neng)(neng)、文明執法(fa)、應(ying)急處(chu)突(tu)能(neng)(neng)力(li)等培(pei)訓(xun)。

機關應當(dang)加(jia)強對(dui)行政執法類公務員的實(shi)踐鍛煉、專業訓練，增(zeng)強行政執法能力(li)和服務群眾本領。

第(di)二十四條(tiao) 國有企業、高等(deng)學校(xiao)和科研院所(suo)以(yi)及其他不參(can)照公務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)法(fa)管理(li)的事(shi)業單位中(zhong)從事(shi)公務(wu)(wu)(wu)的人員(yuan)(yuan)，可以(yi)根(gen)據(ju)工作(zuo)和隊伍(wu)建設需(xu)要，按照公務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)調任有關規定調入機關，擔(dan)任行政執法(fa)類公務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)領(ling)導職(zhi)務(wu)(wu)(wu)或者四級(ji)高級(ji)主辦(ban)以(yi)上(shang)職(zhi)級(ji)。

第二十五條 行(xing)(xing)政(zheng)執法(fa)類(lei)(lei)公(gong)務員(yuan)轉任(ren)，一般(ban)在(zai)行(xing)(xing)政(zheng)執法(fa)類(lei)(lei)公(gong)務員(yuan)職位范圍(wei)內(nei)進行(xing)(xing)。因工作需(xu)要，也可以在(zai)不同職位類(lei)(lei)別之間進行(xing)(xing)。行(xing)(xing)政(zheng)執法(fa)類(lei)(lei)公(gong)務員(yuan)在(zai)行(xing)(xing)政(zheng)許可、行(xing)(xing)政(zheng)處罰等同一職位工作滿(man)10年的(de)，應當轉任(ren)。

行政執法類公務(wu)(wu)員轉任其他職位(wei)類別公務(wu)(wu)員的(de)，按照(zhao)干部管理權(quan)限或者職級晉升審批權(quan)限，綜(zong)合(he)考慮其任職經歷等條件，比照(zhao)確定(ding)領導(dao)職務(wu)(wu)、職級。

其他職位(wei)(wei)類別公務(wu)(wu)員(yuan)轉任行政執法(fa)類公務(wu)(wu)員(yuan)的，應當(dang)具備擬轉任職位(wei)(wei)所(suo)要求(qiu)的條件。

第二(er)十六條 行政(zheng)執(zhi)法類公務員實行國(guo)家統(tong)一(yi)規定的工(gong)資(zi)制度，按照國(guo)家規定享受基本工(gong)資(zi)、津貼、補貼和獎金。

第(di)二十七(qi)條(tiao) 機關應(ying)當落實從嚴管(guan)(guan)理(li)干部要求，嚴明政(zheng)治(zhi)紀律和(he)政(zheng)治(zhi)規(gui)矩，加強(qiang)對行(xing)政(zheng)執(zhi)法(fa)類(lei)公(gong)務員全方(fang)位管(guan)(guan)理(li)和(he)經常性監(jian)督，完善行(xing)政(zheng)執(zhi)法(fa)程序，強(qiang)化行(xing)政(zheng)執(zhi)法(fa)監(jian)督機制，嚴格落實行(xing)政(zheng)執(zhi)法(fa)責任(ren)(ren)制和(he)責任(ren)(ren)追(zhui)究(jiu)制度。

行(xing)政執法類(lei)公務員應當自覺(jue)接(jie)受監督。

第二十(shi)八條 行(xing)政(zheng)執法類公(gong)務員有(you)(you)公(gong)開發表(biao)存(cun)在嚴重政(zheng)治(zhi)問題(ti)言論、對黨(dang)不(bu)忠(zhong)誠不(bu)老實(shi)、表(biao)里不(bu)一(yi)、陽(yang)奉陰違(wei)(wei)等違(wei)(wei)反政(zheng)治(zhi)紀律行(xing)為的(de)，在履行(xing)職(zhi)責中(zhong)有(you)(you)態度惡劣粗暴(bao)造成不(bu)良(liang)后果或者影(ying)響、故意刁(diao)難或者吃拿卡(ka)要(yao)、弄虛作假、濫用職(zhi)權、玩忽職(zhi)守、徇(xun)私枉(wang)法、打擊報復行(xing)政(zheng)相(xiang)對人等違(wei)(wei)紀違(wei)(wei)法行(xing)為以及違(wei)(wei)反機(ji)關(guan)的(de)決定(ding)和命令(ling)(ling)的(de)，按照有(you)(you)關(guan)規定(ding)給(gei)予談(tan)話提醒、批評教育(yu)、責令(ling)(ling)檢查、誡勉、組織處理(li)、處分；構成犯罪(zui)的(de)，依法追究刑事責任。

第(di)二十九條(tiao) 行(xing)政執法類公務(wu)員在執行(xing)公務(wu)中有應當(dang)回避情形(xing)的，本人應當(dang)申請(qing)回避，行(xing)政相對人可(ke)以提出回避申請(qing)，主管領(ling)導可(ke)以提出回避要求，由(you)所在機關作出回避決(jue)定。

第三十條 行(xing)政(zheng)執法類(lei)公務員辭去公職或者退(tui)休的，應(ying)當遵守從業(ye)限制規(gui)定(ding)(ding)。原所在機關和有(you)關部門應(ying)當按照規(gui)定(ding)(ding)加強(qiang)對(dui)行(xing)政(zheng)執法類(lei)公務員離(li)職從業(ye)行(xing)為的管理監督。

第三(san)十一(yi)條 對有(you)下列情形的，由縣級以(yi)上領導機關或者(zhe)(zhe)公務員(yuan)(yuan)主管部(bu)門按照管理(li)權限，區(qu)別(bie)不同(tong)情況，分(fen)別(bie)予以(yi)責(ze)(ze)令(ling)(ling)糾正或者(zhe)(zhe)宣(xuan)布無效；對負(fu)有(you)責(ze)(ze)任的領導人(ren)員(yuan)(yuan)和直接責(ze)(ze)任人(ren)員(yuan)(yuan)，根據情節輕(qing)重，給(gei)予批評教育、責(ze)(ze)令(ling)(ling)檢查、誡勉、組織(zhi)處(chu)(chu)理(li)、處(chu)(chu)分(fen)；構成犯罪(zui)的，依(yi)法追究(jiu)刑事責(ze)(ze)任：

（一）擅自(zi)擴大行政執(zhi)法類公(gong)務員職(zhi)位設置范圍(wei)；

（二）超職(zhi)數設置行(xing)政(zheng)執法類公務員領(ling)導職(zhi)務、職(zhi)級(ji)；

（三）隨意(yi)放(fang)寬任職資格條(tiao)件；

（四）違反(fan)規定的條件和程序進行錄用、調(diao)任、轉任、晉升以及考核、獎懲；

（五）違反國家規定，更改行政執法類(lei)公務員工資、福利、保險待遇標準；

（六）違反本(ben)規定的其(qi)他行為。

第六章 附則

第三十(shi)二(er)條 擔任(ren)領(ling)導職(zhi)務(wu)的行(xing)政執法(fa)(fa)類公務(wu)員(yuan)，有關(guan)黨內法(fa)(fa)規(gui)(gui)和法(fa)(fa)律對(dui)其選拔任(ren)用、管理監(jian)督等(deng)另有規(gui)(gui)定的，按照有關(guan)規(gui)(gui)定執行(xing)。

第三十三條 行政執(zhi)法類公務員(yuan)的管(guan)理，本規定未作規定的，按(an)照(zhao)《中華(hua)人民共(gong)和(he)國公務員(yuan)法》及其(qi)配套(tao)法規執(zhi)行。

第(di)三十四條 參照公務員(yuan)法管理的事業單位中從事行政(zheng)執法工作(zuo)的工作(zuo)人員(yuan)，經省(sheng)級以上(shang)公務員(yuan)主管部門批準，參照本規定進行管理。

第三十五條 本規定由中共中央組(zu)織部(bu)負責解釋。

第三十(shi)六條(tiao) 本規(gui)定(ding)自發布之日起施行(xing)。